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¿Cuándo preguntar por tu proceso de selección?

El proceso de búsqueda de empleo puede ser tan desafiante como emocionante. Después de enviar tu currículum y pasar por entrevistas, la espera puede ser un período de incertidumbre. ¿Deberías hacer un seguimiento para saber cómo va tu proceso de selección? La respuesta es sí, pero el momento adecuado es clave.

1. Después de una Semana o Dos:

Una vez que has participado en una entrevista y ha pasado una semana o dos desde la fecha indicada para la toma de decisiones, es un buen momento para hacer un seguimiento. Este período permite que el equipo de contratación complete las primeras rondas de evaluación y consideración.

2. Tras Enviar una Nota de Agradecimiento:

Después de cada entrevista, enviar una nota de agradecimiento es una práctica recomendada. Aprovecha esta oportunidad para reiterar tu interés en el puesto y expresar gratitud por la oportunidad. Puedes incluir una breve pregunta sobre el plazo para la toma de decisiones.

3. Respetando los Plazos Indicados:

Si durante el proceso te han proporcionado plazos específicos para la toma de decisiones, asegúrate de respetarlos. Una vez que haya pasado el plazo indicado, puedes llamar para obtener una actualización.

4. Cuando Ha Pasado un Tiempo Significativo sin Comunicación:

Si ha pasado un tiempo considerable desde la última comunicación y no has recibido ninguna actualización, es razonable hacer una consulta. Tu interés genuino en la posición y tu deseo de estar informado son aspectos que los empleadores valoran.

Consejos para la Llamada:

Cuando decidas hacer un seguimiento, ten en cuenta algunos consejos importantes. Sé profesional, breve y claro en tu mensaje. Expresa tu entusiasmo por la posición y tu deseo de obtener una actualización sobre el estado del proceso de selección.

Seguir tu proceso de selección de manera estratégica es una habilidad importante en la búsqueda de empleo. Escoger el momento adecuado para llamar refleja tu interés y profesionalismo. Al hacer un seguimiento de manera considerada, demuestras tu compromiso con la oportunidad y tu capacidad para gestionar la comunicación de manera efectiva.

Recuerda, cada proceso de selección es único, y adaptar tu enfoque según la situación específica te ayudará a destacar de manera positiva ante los empleadores.

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