Selección de Profesionales
Somos expertos/as en la definición, atracción, captación y evaluación del Talento
El punto de unión entre el Talento y la Empresa
Realizamos un riguroso proceso de selección para garantizar la incorporación del/a mejor profesional para tu empresa, que se adapte a tu cultura y metodología de trabajo, que aporte valor con su experiencia y habilidades.
Actuamos bajo un elemento común: la consciencia del servicio y la tensión de cliente.
Definimos el Talento
Nuestro sistema propio de trabajo, experiencia, medios y capacidad de investigación al servicio de que, el Talento a captar, sea el más adecuado para tu empresa hoy y mañana
Captamos el Talento
Contamos con todos los medios de captación disponibles y una amplia red de contactos (nacionales e internacionales) que nos permite dirigirnos directamente a profesionales que no están en el mercado
Evaluamos el Talento
Creamos itinerarios de evaluación personalizados con las mejores herramientas del mercado y los trasladamos a tu empresa de forma clara para facilitar la toma de decisiones
Nuestro método en 5 pasos
Definimos el perfil
Ampliamos la información facilitada sobre el puesto y el perfil del/a posible candidato/a ideal, es decir, el know-how demandado, los resultados esperados, los problemas a ser resueltos, las competencias deseadas, la formación requerida, el salario, años de experiencia, etc.
Atraemos el Talento
Nos centramos en el uso de redes profesionales y nuestra propia red de contactos, así como otras estrategias para acceder a potenciales candidatos de entre los/as profesionales de las empresas que nos hemos marcado como objetivo. Esto incluye contactar empresas competidoras para ubicar el perfil ideal entre de sus empleados/as.
Entrevistamos a los candidatos
A través de la entrevista personal, evaluamos la idoneidad de cada candidato/a para el puesto, centrándonos en el análisis de la competencias previamente definidas en el perfil, como por ejemplo, capacidad de análisis, liderazgo, planificación, negociación u orientación a objetivos, entre otros.
Evaluamos sus competencias
Dependiendo del perfil, determinaremos el tipo de prueba específica para la evaluación del/a candidato/a. Contamos con herramientas para evaluar el conocimiento de idiomas, habilidades técnicas y todo tipo de competencias necesarias para cualquier puesto de trabajo.
Fase final
Los/as candidatos/as preseleccionados realizarán la correspondiente entrevista con la empresa y será la propia organización quien decida el perfil seleccionado. Durante esta última fase de el proceso, nuestro papel se centra en actuar como mediadores entre el/a candidato/a y la empresa, desde la conclusión de las entrevistas hasta la negociación de condiciones y la cierre del contrato con el/la candidato/a seleccionado/a.