Política para la Prevención de Delitos y Anticorrupción

JOBBE ETT EVOLUS, S.L está comprometido con el cumplimiento de las normas y el respeto a las personas, así como con el desarrollo de un comportamiento ético en sus actividades empresariales.

Es voluntad de JOBBE ETT EVOLUS, S.L definir y promocionar una cultura de cumplimiento, a través de un modelo de ética e integridad y de lucha contra la corrupción y otras conductas ilícitas.

El objetivo del citado modelo es lograr que cada una de las partes interesadas que componen JOBBE ETT EVOLUS, S.L sus accionistas y empleados/as ejerzan sus funciones con responsabilidad, diligencia y transparencia, asegurando un adecuado sistema de control que permita prevenir y detectar riesgos de cumplimiento, evitando tanto la aplicación de penas y sanciones como el deterioro de la imagen del JOBBE ETT EVOLUS, S.L mejorando, en definitiva, la percepción de JOBBE ETT EVOLUS, S.L por parte de las partes interesadas.

Concretamente, es política del JOBBE ETT EVOLUS, S.L el rechazo absoluto a cualquier tipo de comportamiento corrupto. Cualquier conducta contraria a las leyes supone un quebrantamiento no solamente legal, sino de los valores de la empresa, que no será tolerado.

El rechazo a la corrupción es un principio fundamental de la política de gestión de JOBBE ETT EVOLUS, S.L, de manera que la empresa fomentará que sus empleados/as actúen con integridad, diligencia e imparcialidad en la toma de decisiones y en las relaciones con terceros.

La Alta Dirección tiene entre sus competencias la supervisión de los sistemas de información y control, identificando los principales riesgos y organizando los sistemas de control interno y de información adecuados.

  • Cumplir con la legislación vigente y con la normativa interna, actuando de conformidad con los valores y en el Código Ético de JOBBE ETT EVOLUS, S.L.
  • Promover una cultura de lucha contra la corrupción y prevención de delitos, aplicando, en su máxima expresión, el principio de “tolerancia cero” frente a la corrupción recogido en el Código Ético de JOBBE ETT EVOLUS, S.L.
  • Facilitar los recursos humanos y materiales necesarios para que, de manera eficaz, se pueda llevar a cabo la labor de promoción de la presente política, así como implementar los medios de prevención y detección de actos ilícitos.
  • Implementar los modelos de control y prevención de delitos y programas antifraude en toda la organización.
  • Analizar e investigar, con la mayor celeridad posible, cualquier denuncia sobre una conducta contraria al Código Ético de JOBBE ETT EVOLUS, S.L o a la normativa externa e interna, aplicando los principios de confidencialidad, no represalia y protección de datos de carácter personal a todas las personas afectadas por el proceso de investigación, con especial atención respecto a la persona denunciante y denunciada.
  • Colaborar y cooperar con las Fuerzas de Seguridad del Estado y con cualesquier organismo judicial o administrativo, en relación con la investigación de presuntos hechos delictivos por parte de los socios y empleados/as de  JOBBE ETT EVOLUS, S.L.
  • Incentivar el uso del de consulta e información con la finalidad de que se pueda informar sobre posibles hechos delictivos o contrarios al Código Ético de JOBBE ETT EVOLUS, S.L.
  • Dar la adecuada formación continua sobre ética y cumplimiento, presencial o mediante el método e-learning, a todos los accionistas. prestando especial atención a la lucha contra el fraude y la corrupción.
  • Imponer las medidas disciplinarias correspondientes a las personas responsables de conductas corruptas o contrarias al Código Ético de JOBBE ETT EVOLUS, S.L. y a quienes, con su comportamiento, encubran u obstaculicen la investigación o el esclarecimiento de los hechos presuntamente delictivos.