Entrevista a Thalia Almaguer, nueva integrante del equipo de selección del Grupo Evolus.
En Grupo Evolus, creemos que el talento es clave para el éxito de cualquier empresa. Por ello, nos complace presentar a Thalia Almaguer, quien se une a nuestro equipo de selección para aportar su experiencia y entusiasmo en la captación de los mejores profesionales.
Un poco sobre Thalia
Thalia es graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad del País Vasco (UPV). Desde el inicio de su carrera, ha mostrado un gran interés en el ámbito de la selección de talento y la atención a candidatos en búsqueda de empleo. Su motivación para unirse a Grupo Evolus se basa en la posibilidad de adquirir experiencia en la gestión de procesos de selección y en el acompañamiento de candidatos en su desarrollo profesional.
Su experiencia en captación de talento
Antes de unirse a nuestro equipo, Thalia trabajó como captadora de talento para perfiles cualificados, especialmente en el sector de la ingeniería. Durante esta experiencia, descubrió la importancia de ofrecer a los candidatos oportunidades de desarrollo dentro de la empresa.
«Cuando un candidato percibe que la empresa le ofrece formación y un plan de crecimiento, su interés por el puesto aumenta considerablemente. Acciones como cursos de idiomas, formación en PRL o capacitaciones específicas mejoran su desempeño y proyección profesional», explica Thalia.
¿Cómo seleccionar un perfil altamente cualificado?
Según Thalia, hay varios aspectos clave a la hora de seleccionar talento altamente cualificado:
- Trayectoria y progresión: Un candidato que ha evolucionado en su carrera dentro de una empresa demuestra compromiso y capacidad de crecimiento. «Si un candidato ha pasado de un puesto junior a un puesto de mayor responsabilidad en una misma empresa, nos indica que tiene habilidades de liderazgo, iniciativa y que ha sido valorado por su empleador».
- Condiciones laborales atractivas: Muchos de estos profesionales ya están empleados, por lo que es fundamental ofrecer condiciones competitivas y beneficios adicionales. «No solo se trata de salario, sino de ofrecerles beneficios como flexibilidad horaria, teletrabajo o incluso incentivos personalizados según sus necesidades».
- Formación y desarrollo: Más allá del salario, los candidatos valoran oportunidades de aprendizaje, horarios flexibles y posibilidades de ascenso. «Si la empresa les ofrece un plan de carrera estructurado y acceso a formación continua, la retención del talento es mucho más efectiva».
¿Cómo captar y retener talento cualificado?
Para Thalia, la clave está en la combinación de buenas condiciones laborales y planes de desarrollo profesional:
«Es fundamental brindar progresión en la empresa, ya sea a través de mejoras salariales o de formaciones especializadas. Invertir en la capacitación de los empleados no solo los motiva, sino que también fortalece su compromiso con la empresa. Además, mantener una comunicación abierta y transparente con los empleados ayuda a que se sientan valorados y escuchados. Un talento cualificado necesita sentir que tiene un propósito dentro de la empresa y que su trabajo es reconocido».
Lo que Thalia aportará al equipo de selección de Grupo Evolus
Thalia se define como una persona empática y con gran capacidad para el trabajo en equipo. Además, su experiencia en reclutamiento le permite comprender tanto las necesidades de los candidatos como las expectativas de las empresas.
«Me apasiona el contacto directo con las personas, conocer sus aspiraciones y ayudarles a encontrar el puesto adecuado. En Grupo Evolus tengo la oportunidad de ver todo el proceso de selección, desde el inicio hasta la incorporación del candidato. Esto me permite tener una visión más completa y aportar valor tanto a los candidatos como a las empresas con las que trabajamos. También creo que mi experiencia previa en la captación de perfiles cualificados me permitirá aportar una visión estratégica a los procesos de selección, asegurando que encontramos el mejor talento para cada empresa».
Con su incorporación, Thalia refuerza nuestro compromiso con la excelencia en la selección de talento. Estamos seguros de que su experiencia y entusiasmo serán una gran aportación a nuestro equipo y a los profesionales que confían en Grupo Evolus para impulsar su carrera.
¡Bienvenida, Thalia!