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Grupo EVOLUS apuesta por potenciar el equipo de Selección

En un momento de crisis en el mercado laboral y cambio en el sector de las ETT, Grupo EVOLUS apuesta por potenciar su Departamento de Selección con la incorporación de 6 profesionales a la plantilla

En EVOLUS (WALT HR y JOBBE ETT) consideramos que dentro del compromiso de constante mejora de la calidad de nuestro servicio y, en coherencia con la misión, visión y valores que proclamamos, el Departamento de Selección supone un punto clave. Para ello, se ha apostado por la incorporación de seis profesionales que, junto con el resto de la plantilla, conforman un equipo multidisciplinar liderado por la Responsable de Selección, Silvia Puente. “Con un plan de formación potente y sistemas de trabajo que lo acompañan se puede formar un departamento muy potente”, apunta Silvia sobre la base de la iniciativa.

El nuevo equipo se compone de diversos perfiles, desde un becario que está finalizando la carrera de Psicología en la Universidades de Deusto, hasta dos Técnicas de Selección con diferente experiencia en el sector de los RRHH. Además, hemos creado un nuevo puesto dedicado en exclusiva a la atención directa de nuestros/as trabajadores/as y clientes.

“En EVOLUS creemos en la capacidad de las personas, por ese motivo nuestra apuesta ha sido la diversidad en el equipo. Contar con más puntos de vista diferentes, más enriquecimiento. Nuestra apuesta ha sido: personas diferentes que encajan bien y sacan el trabajo adelante. Por ese motivo, buscamos una diversidad basada en diferentes rangos de edad, género y experiencia”,

explica nuestra Responsable del Departamento, Silvia.

La actualizada política de la empresa se ha basado, desde el inicio de las incorporaciones, en un plan de formación bien definido que permita un aprendizaje del procedimiento de selección de EVOLUS.

“Fue una grata experiencia para mí incorporarme a la empresa con nuevos compañeros/as que se incorporaron al mismo tiempo. Por un lado, la formación ha sido conjunta, por lo que fue reconfortante saber que todos estábamos en la misma situación. Además, nos hemos incorporado perfiles de todo tipo, es decir, con experiencia y sin experiencia lo que me ha hecho sentirme cómoda en la incorporación. Por otro lado, las dudas que han ido surgiendo las hemos podido resolver conjuntamente, lo que fortalece el equipo”,

Marlene Ferreiro, una de las jóvenes incorporaciones en el equipo de Selección.

Los departamentos que conforman EVOLUS están interrelacionados, de modo que el trabajo en equipo es imprescindible. Su funcionamiento “es como una cascada en ocasiones, donde la finalización de una tarea en un puesto da inicio a la siguiente tarea en otro puesto” señala Silvia.

“El modelo de empresa que trasmite el Grupo EVOLUS hace que la comunicación entre departamentos sea más fluida, evitando de esta forma barreras de entrada de información. Los procesos de selección son más detallados y se incide en la cercanía con trabajadores/as y clientes, así como en la calidad de las candidaturas que referenciamos”,

Nerea Martínez, Técnica de Selección.

Además, EVOLUS ha creado un nuevo puesto en la empresa compuesto por dos personas para potenciar la captación y seguimiento de los clientes y los/as trabajadores/as. En palabras de la Responsable del Departamento, “este puesto supone más dedicación y tiempo mediante una atención individualizada, de manera que dirijamos todos nuestros recursos a atender las necesidades”.

“Ahora mismo estamos cimentando las bases de lo que queremos lograr, pero pretendemos diferenciarnos de otras empresas del sector teniendo un control mayor de todos los procesos que gestionamos, a través de un aumento de la comunicación con cada trabajador/a y cliente”,

Erik García se dedica a la atención a trabajadores/as y clientes.

Esta iniciativa supone una ampliación del horario de la oficina hasta las 20:00 horas cuyo objetivo es ofrecer apoyo al departamento de Selección en tareas como, la citación de candidatos/as y realización de llamadas que quedan pendientes por motivos de horarios o de no respuesta.

“Mantener una relación de cercanía con los/as trabajadores/as marca una diferencia respecto a otras empresas que tratan más con números que con personas”,

apunta Elena Llanos, otra de las nuevas integrantes del puesto de atención a trabajadores/as y clientes.

Prácticas en la empresa

En EVOLUS nos adaptamos a los tiempos e involucramos a los/as estudiantes en el mundo laboral, desde sus primeros pasos como becarios/as hasta el desarrollo de su carrera en la empresa.

“La relación con mis compañeros/as está siendo muy buena. No puedo pedir más ya que me toman como a uno más de la plantilla y confían en mí para llevar a cabo las funciones necesarias. Además, siempre se toman su tiempo para ofrecerme ayuda y enseñarme lo necesario”, Aitor Isasi, estudiante de 4º año de psicología en DEUSTO, desarrolla sus prácticas en EVOLUS.

Los/as becarios/as pueden ser una fuente valiosa de talento joven, que puede ayudar a impulsar la productividad y el crecimiento de la organización. Se trata de una oportunidad tanto para la empresa, como para los/as propios/as estudiantes al comprender las necesidades y ritmo del mercado laboral.

“La teoría hace parecer que la labor de un/a seleccionador/a se limita a seguir una serie de pautas y aplicar determinados test. Sin embargo, en la práctica he podido experimentar que los procesos a menudo tienen complicaciones y debes tener la flexibilidad y la adaptabilidad para hacer frente a esas complicaciones. Además, hay que tener en cuenta muchas más cosas de las que en la teoría puedan aparecer y sobre todo, hay que darle un factor humano que la teoría no tiene en cuenta”,

concluye Aitor.